Si has sufrido un accidente durante tu jornada laboral, o en el trayecto de tu domicilio al trabajo o viceversa, y como consecuencia de ello has sufrido algún daño, contáctanos para realizar un estudio de tu caso.
FASES EN LA GESTIÓN DE UN ACCIDENTE LABORAL
acta de infracción
Como consecuencia de un accidente de trabajo, es posible que Inspección de Trabajo emita un acta de infracción, con motivo de incumplir normativa legal, por ejemplo, en materia de prevención de riesgos laborales. Esta acta llevará consigo una sanción, mayoritariamente de multa.
recargo de prestaciones
También es posible que Inspección de Trabajo proponga un recargo de prestaciones, esto es, un % que va del 30% al 50%, que supondrá el aumento de la cantidad de todas las prestaciones económicas que percibas como consecuencia del accidente, por ejemplo, del periodo de incapacidad temporal (periodo de baja médica), o de la posible incapacidad permanente que se te reconociera.
incapacidad permanente
Dependiendo de la gravedad de las lesiones derivadas del accidente se puede también iniciar un proceso de incapacidad permanente, pues tras agotar el periodo máximo de incapacidad temporal (baja médica) de más de 18 meses, el Tribunal Laboral de la comunidad autónoma valorará tus lesiones y posiblemente proponga unas lesiones permanentes no invalidantes, o una incapacidad en su grado de parcial, total, absoluta o gran invalidez.
reclamación de convenio
En caso de reconocimiento de incapacidad permanente o fallecimiento derivado de accidente de trabajo, es posible que el convenio colectivo que aplica tu empresa recoja una mejora sobre dicha prestación, esto es, una indemnización en caso de que se produzca dicho reconocimiento.
diligencias penales
Dependiendo de la gravedad del accidente, es posible que acuda la policía, o por ejemplo, en el caso de Cataluña, los mossos de esquadra, a fin de informar al juzgado de guardia lo sucedido y se aperture lo que se llama, unas diligencias previas, que viene a ser un proceso en que el Juzgado de instrucción (penal) en que recae el expediente investigará el accidente recopilando pruebas, como por ejemplo, testigos o documentos.
daños y perjuicios
Como consecuencia del daño producido, también se iniciará un procedimiento de daños y perjuicios, esto es la responsabilidad civil derivada del accidente de trabajo, la cual deberá reclamarse por la vía laboral, salvo que en caso de existir un procedimiento penal se opte por reclamarlo en esta.
despido
Por último, en algunas ocasiones la empresa tras el accidente toma la decisión de despedir a la persona trabajadora. Si esta es tu situación y consideras que no hay motivos justificados, no dudes en contactar con nuestro equipo.